Consultant SAP, quelles opportunités de carrière ?

Dans un contexte économique où les entreprises sont encouragées à digitaliser et à optimiser leurs processus, le rôle du consultant SAP devient central. Ces professionnels jouent un rôle essentiel dans l’implémentation et la configuration des modules complexes de la solution. Au-delà de l’expertise technique, le consultant SAP apporte, également, sa compréhension des besoins fonctionnels et opérationnels du client. La forte demande sur le marché de l’emploi et les opportunités professionnelles attrayantes font de ce métier un choix de carrière particulièrement prometteur.

Les consultants SAP ont la chance d’explorer et d’appréhender tout au long de leur carrière de nouveaux modules et technologies. La promotion horizontale se matérialise par l’acquisition de compétences pointues. Notamment avec des technologies de pointe telles que S/4HANA, Fiori ou encore Cloud. Un consultant SAP débute généralement par la maîtrise des modules de base tels que Finance ou Supply Chain et peut choisir de se spécialiser davantage dans un domaine spécifique, au fur et à mesure de son parcours. Par exemple, un consultant SAP logistique spécialisé sur les modules SD/MM peut étendre ses compétences en explorant des modules connexes PM (Plant Maintenance), QM (Quality Management), ou encore EWM (Extended Warehouse Management). La diversité des missions contribue à une montée en expertise, offrant ainsi une carrière riche en apprentissage et en défis.

En choisissant ce parcours d’évolution, le consultant SAP peut non seulement élargir ses compétences et son expertise, mais aussi rester au cœur de l’innovation dans le domaine des progiciels.

Pour ceux qui aspirent à des responsabilités plus élevées, l’élévation de poste offre une voie vers le leadership. Avec l’expérience, un consultant SAP peut accéder à des postes de manager, prenant en charge la gestion d’une équipe de consultants SAP. Il devient ainsi responsable de la gestion des ressources, de l’allocation des tâches, et s’assure du développement professionnel de chaque consultant. Ce parcours permet alors de compléter son expertise technique SAP avec de nouvelles compétences d’encadrement.

Certains choisissent également de se lancer dans la gestion de projet, coordonnant l’implémentation de solutions SAP à grande échelle et garantissant le succès des projets du début à la fin. Il veille à ce que chaque étape soit alignée sur les objectifs de l’entreprise et garantit que le projet est livré dans les délais et avec les fonctionnalités requises. Par exemple, en dirigeant une équipe dans le déploiement de SAP S/4HANA, le chef de projet.

En embrassant cette évolution professionnelle, que ce soit en tant que manager SAP, chef de projet ou directeur de projet SAP, les consultants SAP peuvent non seulement élargir leurs responsabilités, mais aussi contribuer de manière significative à la réussite des projets SAP.

Le domaine du consulting SAP offre une palette variée de missions, que ce soit au sein d’une ESN (Entreprise de Services Numériques), en tant que consultant au sein d’un client final, ou en choisissant la voie de l’indépendance avec un statut freelance.

Travailler en tant que consultant SAP au sein d’une ESN offre l’avantage de diversité dans les missions. Un consultant SAP peut être amené à intervenir sur des projets variés, tels qu’une implémentation Greenfield, une migration vers S/4HANA, ou encore l’optimisation de systèmes existants. Au sein d’un client final, le consultant SAP approfondit ses connaissances dans l’écosystème SAP de l’entreprise. Il travaille sur la personnalisation et l’évolution du système en fonction des besoins spécifiques de l’organisation. Pour ceux qui cherchent une autonomie accrue et une certaine indépendance, le freelancing peut être une option attrayante dans la suite d’une carrière SAP. Cette transition permet de s’appuyer sur son réseau et d’intervenir sur des missions dans leur domaine d’expertise SAP. En revanche, cela nécessite d’avoir au préalable une solide expérience SAP.