(Découvrez) Le processus de recrutement chez Augusta Reeves

Nous recrutons des candidats sur profil et non sur mission. Cette différence nous permet de nous engager sur le long terme avec nos futurs collaborateurs. Nous sommes à la recherche de personnalités, de talents et de compétences qui apporteraient une plus-value à l’entreprise. Augusta Reeves est en permanence en quête de nouveaux consultants pour renforcer son savoir-faire SAP. Notre objectif est de proposer à nos futurs collaborateurs un poste avec une valeur ajoutée aussi bien professionnelle que personnelle.

Notre processus de recrutement est accessible et a pour but de favoriser au maximum les échanges entre professionnels SAP.

La recherche de futurs consultants commence par la publication d’une offre d’emploi diffusée via différents canaux (Site carrière, LinkedIn, Indeed, APEC, JobTeaser, etc). Pour postuler rien de plus simple, il vous suffit de vous rendre sur l’annonce qui vous correspond et de nous envoyer votre CV. Les recruteurs ont ensuite la charge de trier et sélectionner les candidatures reçues en fonction des différents postes. L’identification de candidats potentiels passe également par le sourcing de candidats via un contact direct sur les réseaux professionnels, tel que LinkedIn.

Nos recruteurs établissent un premier contact avec vous lors d’un appel téléphonique afin d’échanger sur votre expérience et vos motivations. Nous vous présentons plus en détails notre recherche afin de savoir si le poste proposé correspond à vos attentes. A la suite de cet échange et s’il est positif, nous vous proposons un entretien plus formel.

Ce second rendez-vous, en vidéo conférence ou dans nos locaux, a pour but de déterminer plus précisément votre profil et vos envies professionnelles. Parmi les compétences à évaluer, en plus de votre expérience SAP, nous accordons de l’importance à votre esprit d’analyse, votre curiosité et votre sens de la communication. Pour vous, ce rendez-vous est la possibilité d’échanger sur ce qu’Augusta Reeves pourrait vous offrir dans la prochaine étape de votre carrière. Alors n’hésitez pas à préparer vos questions !

Ce dernier entretien a une vocation plus technique et a pour objectif d’évaluer plus précisément vos compétences. Le manager abordera alors en détail les spécificités du poste, les missions, l’environnement de travail et les projets en cours. Nous vous proposons également d’échanger avec un de nos consultants afin de partager vos expériences et de répondre à vos interrogations.

À l’issue de ce processus, nos équipes internes font un point sur votre candidature et évaluent si celle-ci correspond avec le type de profil recherché.

Si on vous embauche, c’est parce que vous nous inspirez confiance, que l’on croit en vous et que votre savoir être correspond à nos valeurs.

Quel que soit le résultat des entretiens, notre recruteur prend contact avec vous, soit pour vous faire une proposition d’embauche, soit pour vous présenter les raisons pour lesquelles vous n’avez pas été choisi. Dès lors qu’un retour est positif, nous convenons ensemble des conditions de votre embauche et vous adressons une promesse d’embauche écrite.

Dernière étape et non des moindres : votre intégration. Après avoir convenu de votre date d’arrivée, nous organisons en interne votre venue avec la mise à disposition de votre kit de bienvenue, vos outils informatiques, la création de vos identifiants. Lors de votre arrivée, vous êtes accueillis par nos équipes qui vous feront découvrir votre nouvel environnement de travail et vous guideront tout au long de votre intégration.

Tout l’enjeu de ce processus est de trouver des personnes qui correspondent au savoir-faire de notre organisation. Les étapes de ce processus d’embauche sont conçues pour garantir l’adéquation de votre profil et du poste proposé au sein d’une ESN à taille humaine, de manière à vous permettre de vous épanouir pleinement.