Sourcing
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Le sourcing est un processus clé dans le recrutement, consistant à identifier, rechercher et attirer les talents nécessaires pour répondre aux besoins d’une entreprise. Dans le cadre du recrutement de profils spécialisés, notamment dans le domaine du conseil ERP sur SAP, il joue un rôle crucial pour assurer la sélection de profils pertinents et en adéquation avec les missions proposées.
Qu’est-ce que le sourcing en recrutement ?
Le sourcing désigne l’ensemble des techniques et stratégies permettant de trouver des candidats qualifiés pour un poste défini. Il s’agit d’une phase essentielle dans le processus de recrutement, qui peut inclure la recherche de candidats sur des bases de données, des réseaux professionnels (comme LinkedIn, APEC, Indeed, etc), des forums spécialisés, ou via des annonces d’emploi. L’objectif est de constituer un vivier de talents, pour ensuite les évaluer et les contacter.Le sourcing dans le domaine SAP
Le recrutement de talents devient encore plus stratégique dans les secteurs spécialisés comme le conseil en informatique, en particulier SAP. Les consultants SAP sont très demandés, car leurs compétences techniques et fonctionnelles sont clés pour implémenter, optimiser et maintenir des systèmes SAP, souvent critiques indispensables les entreprises. Trouver ces profils qualifiés nécessite une connaissance approfondie du secteur et des compétences recherchées. Dans le cadre du recrutement SAP, le sourcing consiste à identifier des experts qui possèdent une formation, des expériences pertinentes sur des modules SAP spécifiques (comme FI, CO, MM, SD, etc.), ainsi qu’une capacité à s’adapter aux besoins du client. La rareté de ces profils qualifiés impose une démarche proactive et personnalisée pour attirer les bons candidats.Techniques de sourcing adaptées au recrutement SAP
Le sourcing de profils SAP exige l’utilisation d’outils et de méthodes spécifiques. Parmi les stratégies les plus courantes, on retrouve :- L’exploitation des réseaux professionnels : LinkedIn est généralement un point de départ pour identifier des consultants SAP disponibles.
- La chasse de tête : Approche proactive visant à contacter directement les talents en poste.
- Participer à des forums, événements ou groupes dédiés à SAP. Cela peut s’avérer très efficace pour entrer en contact avec des consultants spécialisés.