SAP HCM
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SAP HCM (Human Capital Management) est un module SAP qui est conçu pour aider les entreprises à gérer leurs processus de ressources humaines. En tant que successeur de SAP HR (Human Resources), il couvre toutes les fonctions ressources humaines du cycle de vie des employés, de leur recrutement à leur départ, en passant par la gestion des salaires, des performances et du développement des compétences.
Les fonctionnalités principales de SAP HCM :
- Gestion organisationnelle (OM – Organizational Management) : ce module aide à définir et piloter la structure organisationnelle de l’entreprise. Il offre une représentation claire de l’organisation dans le but de gérer les unités organisationnelles, les postes ou encore les positions.
- Recrutement (PB – E-recruitment) : il couvre l’ensemble du processus de recrutement. Cela inclut la publication d’offres d’emploi, la gestion des candidatures et le suivi des entretiens.
- Gestion des Données des Employés (PA – Personnel Administration) : SAP HCM centralise la gestion de l’ensemble des informations du personnel tel que la saisie des données de base, la gestion des contrats de travail ou encore la mise à jour des dossiers du personnel. Il assure également que l’entreprise respecte les réglementations locales en matière de gestion des ressources humaines.
- Gestion de la paie (PY – Payroll) : avec ce module, l’entreprise peut calculer et gérer les salaires des employés. Il tient compte des heures travaillées, des congés, des primes, etc. Il inclut aussi de gérer les avantages sociaux comme l’assurance maladie, les plans de retraite et autres avantages à disposition des employés.
- Gestion du Temps et de la Présence (PT – Time Management) : il permet d’enregistrer et de suivre les heures de travail, les heures supplémentaires, les absences ainsi que les congés.
- Gestion des évènements (PE – Training and Event Management) : cette solution fournit des outils pour aider à la planification, l’organisation et la conduite d’évènements de formation et de développement des compétences. Ce module permet notamment le suivi des formations, des participants, des ressources ainsi que du contenu des évènements.
- Libre-service pour les employés et les gestionnaires (ESS & MSS – Employee Self-Service & Manager Self-Service) : ces outils fournissent des données sur des tâches relatives à la GRH. Les employés et les managers peuvent ainsi accéder à des interfaces pour gérer les informations et les documents liés aux ressources humaines.